De plus en plus de professionnels choisissent de cumuler emploi salarié et activité entrepreneuriale. Cette démarche, particulièrement attrayante pour les managers à la recherche de nouvelles opportunités, permet de diversifier ses revenus. Elle soulève toutefois un certain nombre de contraintes en termes de gestion du temps, d'obligations légales et d'éthique professionnelle. Trouver le bon équilibre entre emploi salarié et auto-entreprise peut stimuler le développement personnel et professionnel. Pour en savoir plus, consultez le site dougs.fr.
Le cadre juridique du cumul d'activités
En France, le cumul d'un emploi salarié avec une activité d'auto-entrepreneur est généralement autorisé, sous réserve de respecter certaines conditions. La loi reconnaît le droit des salariés à entreprendre, mais elle impose des garde-fous pour protéger les intérêts de l'employeur et maintenir l'équité sur le marché du travail.
Le premier point à prendre en considération est la nature de l'activité de l'entreprise que vous souhaitez créer. Elle ne doit pas être en concurrence directe avec votre employeur actuel, sauf accord explicite de ce dernier. De plus, votre contrat de travail ne doit pas comporter de clause d'exclusivité vous interdisant toute activité externe. Si une telle clause existe, il vous faudra négocier avec votre employeur pour obtenir une dérogation.
Vous devrez tenir compte des obligations de loyauté et de non-concurrence. Même en l'absence de clause particulière, le droit du travail français impose un devoir général de loyauté envers l'employeur, ce qui signifie que vous ne pouvez pas utiliser les ressources, le temps ou les informations confidentielles de votre entreprise pour développer votre activité personnelle.
Vous serez également tenu de respecter les limites de temps de travail légales, ce qui veut dire que le cumul de vos activités ne doit pas vous amener à dépasser la durée maximale de travail autorisée, qui est de 48 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Cette règle vise à protéger votre santé et à conserver un équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
La gestion du temps et l'organisation pour les managers multi-casquettes
La gestion du temps est sans doute le plus grand défi auquel sont confrontés les managers qui partagent leur temps entre salariat et auto-entreprise.
Le time-blocking pour équilibrer les responsabilités
Le time-blocking permet de compartimenter vos activités. Il consiste à allouer des plages horaires à chaque tâche ou projet. Un manager-entrepreneur pourrait, par exemple, réserver certaines soirées ou week-ends pour travailler sur l'auto-entreprise, tandis que les heures de bureau seraient strictement dédiées à votre emploi salarié. Utilisez un calendrier numérique pour planifier vos blocs de temps. Assurez-vous d'y inclure le temps de travail, les pauses et les moments de transition entre vos différentes obligations.
Utiliser des outils de gestion de projet
Les outils de gestion de projet permettent de visualiser clairement vos différents projets et tâches, qu'ils soient liés à votre emploi salarié ou à votre auto-entreprise. Créez des tableaux distincts pour chaque aspect de votre vie professionnelle, utilisez des étiquettes de couleur pour différencier rapidement les tâches relatives à chaque activité et configurez des rappels et des échéances pour vous assurer de ne rien oublier.
Savoir déléguer dans les deux structures
La délégation est une compétence importante pour tout manager, surtout lorsque vous gérez simultanément un emploi salarié et une auto-entreprise. Dans votre rôle de salarié, identifiez les tâches que vous pouvez confier à votre équipe et concentrez-vous sur celles qui nécessitent votre expertise. Pour votre auto-entreprise, envisagez de sous-traiter certaines fonctions. Vous pourriez, par exemple, faire appel à un comptable freelance pour gérer vos finances ou à un assistant virtuel pour la gestion administrative.
Séparer les activités salariées et entrepreneuriales
Établir des limites entre vos différentes activités vous permettra d'éviter le surmenage lié au cumul d'activité. Créez des espaces de travail physiques et numériques distincts pour chaque activité : utilisez un ordinateur ou un compte e-mail séparé pour votre auto-entreprise. Communiquez clairement ces frontières à votre entourage professionnel et personnel et informez vos collègues et clients des moments où vous êtes disponible pour chaque activité. Cette transparence vous aidera à gérer les attentes et à réduire le stress lié à la gestion de multiples responsabilités.
La fiscalité et la comptabilité quand on a un double statut
Savoir comment gérer la fiscalité et la comptabilité malgré votre double statut vous permettra de rester en conformité avec la loi et de gérer au mieux votre situation financière.
La déclaration des revenus et le régime micro-entrepreneur
En tant que salarié et auto-entrepreneur, vous devrez déclarer deux types de revenus distincts. Vos revenus salariaux seront déclarés comme d'habitude, tandis que les revenus de votre auto-entreprise devront être déclarés selon les règles du régime micro-entrepreneur. Le régime micro-entrepreneur bénéficie d'une déclaration simplifiée : vous n'aurez qu'à déclarer votre chiffre d'affaires, sans avoir à détailler vos charges. L'administration fiscale appliquera automatiquement un abattement forfaitaire correspondant à la nature de votre activité.
L'optimisation fiscale pour les managers-entrepreneurs
Bien que le cumul d'activités puisse augmenter votre charge fiscale dans son ensemble, il est possible de privilégier le versement libératoire de l'impôt sur le revenu pour votre activité d'auto-entrepreneur. Cette option peut être intéressante si votre taux marginal d'imposition est élevé du fait de votre salaire, car elle permet de payer un pourcentage fixe du chiffre d'affaires au lieu d'être imposé au barème progressif.
Développer des compétences complémentaires
Le cumul d'un emploi salarié et d'une activité d'auto-entrepreneur permet de développer un ensemble de compétences complémentaires. Cette dualité peut enrichir votre profil professionnel et ouvrir de nouvelles perspectives de carrière.
En tant que manager salarié, vous avez probablement déjà développé des compétences solides en leadership, en gestion d'équipe et en communication organisationnelle. Votre rôle d'auto-entrepreneur vous permet de compléter ces compétences avec des aptitudes entrepreneuriales, telles que la prise de décision autonome, la gestion financière et le développement commercial.
La gestion du temps et la priorisation sont des compétences importantes lorsque vous cumulez deux activités professionnelles. Vous apprenez à améliorer votre productivité, à déléguer et à vous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
L'éthique professionnelle et la gestion des conflits d'intérêts
Conserver une éthique professionnelle irréprochable et savoir gérer les conflits d'intérêts éventuels est indispensable lorsque l'on cumule un emploi salarié et une activité d'auto-entrepreneur.
La clause de non-concurrence
La clause de non-concurrence, souvent présente dans les contrats de travail, peut limiter votre capacité à exercer une activité similaire à celle de votre employeur. Vous devrez consulter les termes de votre contrat de travail pour identifier toute clause de non-concurrence. Si une telle clause existe, évaluez sa portée géographique, temporelle et sectorielle. Dans certains cas, il peut être nécessaire de négocier avec votre employeur pour obtenir une dérogation ou une modification de cette clause avant de lancer votre auto-entreprise.
Une communication transparente avec l'employeur sur l'activité entrepreneuriale
La transparence vous permettra de construire une relation de confiance avec votre employeur. Il est recommandé d'informer votre employeur de votre projet entrepreneurial, même si aucune obligation légale ne vous y contraint (sauf disposition contraire dans votre contrat ou convention collective). Soyez prêt à expliquer comment vous comptez gérer votre temps et vos responsabilités et indiquez à votre employeur que votre activité d'auto-entrepreneur n'interfèrera pas avec vos obligations professionnelles en tant que salarié.
La transition vers l'entrepreneuriat à temps plein
Pour de nombreux managers-entrepreneurs, le cumul d'un emploi salarié et d'une auto-entreprise n'est qu'une étape transitoire vers un entrepreneuriat à temps plein. Développer une stratégie de croissance solide vous permettra de réussir cette transition en douceur.
En premier lieu, définissez clairement vos objectifs à long terme. Voulez-vous faire de votre auto-entreprise votre activité principale ? Dans quel délai ? Quels sont vos objectifs financiers ? Une fois ces questions clarifiées, vous pouvez commencer à élaborer un plan de croissance progressif.
Veillez à diversifier votre clientèle et vos sources de revenus. Ne dépendez pas d'un seul client ou d'un seul type de service. Cette diversification réduira les risques et augmentera votre potentiel de croissance. Prenez le temps de construire une base solide en vous appuyant sur la sécurité de votre emploi salarié.
Enfin, préparez-vous mentalement et financièrement à la transition. Constituez un fonds de réserve équivalent à au moins six mois de dépenses personnelles et professionnelles, ce qui vous donnera la marge de manœuvre nécessaire en cas d'imprévus lors de vos premiers mois d'entrepreneuriat à temps plein.